〜 いたわり と やさしさ 〜

ISO9001認証情報、第三者評価結果、決算状況について公表いたします。

ISO9001認証情報

当法人では、サービスの質の向上のため、品質管理の国際規格であるISO9001（JIS Q 9001）を認証取得しました。
当品質システムは、コンサルティング等を導入せず、現状の業務内容と規格要求事項を照らし合わせ構築しました。

認証機関

株式会社マネジメントシステム評価センター
（MANAGEMENT SYSTEM ASSESSMENT CENTER）
〒105-0013　東京都港区浜松町二丁目2番12号 JEI浜松町ビル
https://www.msac.co.jp/

認証機関登録番号

MSA-QS-3132

登録日

2006年2月20日

産業分類

38　医療及び社会事業

登録範囲

障がい者・高齢者福祉サービスの提供
登録情報の詳細は「こちら」　
※公益財団法人日本適合性認定協会 様　ホームページへのリンクです。

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第三者評価結果

■障害者自立支援施設ウイリー

岩手県社会福祉協議会＞第三者評価機関＞平成21年度結果＞10.自立生活支援センターウイリー

■グループホームサンフラワー（認知症高齢者共同生活介護）

WAMNET介護保険地域密着型サービス外部評価　グループホームサンフラワー　へジャンプ

令和3年度	評価実施機関	特定非営利活動法人いわての保健福祉支援研究会
	評価確定日	令和4年2月1日
令和元年度	評価実施機関	特定非営利活動法人いわての保健福祉支援研究会
	評価確定日	令和元年11月22日
平成29年度	評価実施機関	特定非営利活動法人いわての保健福祉支援研究会
	評価確定日	平成30年2月15日
平成27年度	評価実施機関	公益財団法人いきいき岩手支援財団
	評価確定日	平成28年6月10日
平成26年度	評価実施機関	公益財団法人いきいき岩手支援財団
	評価確定日	平成27年4月9日

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運営に関する情報

運営情報
定款、役員等名簿、報酬等の支給の基準、現況報告書、計算書類、社会福祉充実計画は「WAMNET 社会福祉法人の財務諸表等電子公開システム」をご覧ください。

社会福祉法人若竹会の定款等、現況報告書等　へリンク


出典：社会福祉法人の財務諸表等電子開示システム https://www.wam.go.jp/wamnet/zaihyoukaiji/pub/PUB0200000E00.do

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福祉・介護職員等特定処遇改善／介護職員等特定処遇改善について

当法人の障害者自立支援サービス、介護保険サービスで算定している福祉・介護職員等特定処遇改善加算及び介護職員等特定処遇改善加算の取得状況・職場環境等については以下のとおりとなります。
なお、取得状況の加算区分は、令和3年4月に届け出た区分になります。

取得状況

■障害者支援施設わかたけ学園【加算�T】
　（施設入所支援、生活介護、自立訓練、短期入所）
■自立生活支援センターウイリー【加算�T】
　（宿泊型自立訓練、自立訓練、生活介護、短期入所）
■あっとほうむLifeみやこ【加算�U】
　（共同生活援助）
■就労継続支援（B型）事業所SELPわかたけ【加算�T】
　（就労継続支援（B型））
■就労継続支援（B型）事業所ワークプラザみやこ【加算�T】
　（就労継続支援（B型））
■多機能型事業所すきっぷ
　（就労継続支援、生活介護）
■特別養護老人ホームサンホームみやこ【加算�T】
　（介護老人福祉施設）
■地域密着型特別養護老人ホームサンホームみやこ絆【加算�T】
　（地域密着型介護老人福祉施設入所者生活介護）
■指定短期入所生活介護事業所サンホームみやこ【加算�U】
　（短期入所生活介護、介護予防短期入所生活介護）
■短期入所生活介護事業所サンホームみやこ絆【加算�U】
　（短期入所生活介護、介護予防短期入所生活介護）
■通所介護事業所サンホームみやこ【加算�T】
　（通所介護、介護予防日常生活支援総合事業）
■通所介護事業所サンホームみやこ絆【加算�T】
　（地域密着型通所介護、介護予防日常生活支援総合事業）
■訪問入浴介護事業所サンホームみやこ【加算�T】
　（訪問入浴介護、介護予防訪問入浴介護）
■訪問介護事業所サンホームみやこ【加算�T】
　（訪問介護、介護予防日常生活支援総合事業）
■グループホームサンフラワー【加算�T】
　（認知症対応型共同生活介護、介護予防認知症対応型共同生活介護）

資質の向上

働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援（研修受講時の他の介護職員の負担を軽減するための代替職員確保を含む）

研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動

小規模事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築

労働環境・処遇の改善

新人介護職員の早期離職防止のためのエルダー・メンター（新人指導担当者）制度等導入

雇用管理改善のための管理者の労働・安全衛生法規、休暇・休職制度に係る研修受講等による雇用管理改善対策の充実

ICTＴ活用（ケア内容や申し送り事項の共有（事業所内に加えタブレット端末を活用し訪問先でアクセスを可能にすること等を含む）による介護職員の事務負担軽減、個々の利用者へのサービス履歴・訪問介護員の出勤情報管理によるサービス提供責任者のシフト管理に係る事務負担軽減、利用者情報蓄積による利用者個々の特性に応じたサービス提供等）による業務省力化

介護職員の腰痛対策を含む負担軽減のための介護ロボットやリフト等の介護機器等導入

子育てとの両立を目指す者のための育児休業制度等の充実、事業所内保育施設の整備

ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成による責任の所在の明確化

健康診断・こころの健康等の健康管理面の強化、職員休憩室・分煙スペース等の整備

その他

介護サービス情報公表制度の活用による経営・人材育成理念の見える化

中途採用者（他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等）に特化した人事制度の確立（勤務シフトの配慮、短時間正規職員制度の導入等）)

障害を有する者でも働きやすい職場環境構築や勤務シフト配慮

地域の児童・生徒や住民との交流による地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上

非正規職員から正規職員への転換

職員の増員による業務負担の軽減

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